{"id":13674,"date":"2023-03-07T00:41:12","date_gmt":"2023-03-07T00:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/?p=13674"},"modified":"2023-03-07T00:41:15","modified_gmt":"2023-03-07T00:41:15","slug":"funcionarias-y-directoras-de-la-uadec-presentaran-iniciativa-de-reforma-a-la-ley-organica-para-la-igualdad-y-equidad-en-los-puestos-de-decision-universitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/2023\/03\/07\/funcionarias-y-directoras-de-la-uadec-presentaran-iniciativa-de-reforma-a-la-ley-organica-para-la-igualdad-y-equidad-en-los-puestos-de-decision-universitaria\/","title":{"rendered":"Funcionarias y Directoras de la UAdeC Presentar\u00e1n Iniciativa de Reforma a la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad y Equidad en los Puestos de Decisi\u00f3n Universitaria<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

SALTILLO, Coahuila. 6 de marzo de 2023.  Directoras de Escuelas, Facultades e Institutos de las tres Unidades de Saltillo, Torre\u00f3n y Norte y funcionarias de la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila, anunciaron su pronunciamiento para presentar una propuesta de reforma a la Ley Org\u00e1nica de la m\u00e1xima casa de estudios, sobre la participaci\u00f3n igualitaria de las mujeres en los puestos de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La presidenta de la Academia de Directoras y Directores de la Unidad Saltillo y directora de la Facultad de Enfermer\u00eda, la Dra. Eva Kerena Hern\u00e1ndez Mart\u00ednez, dio lectura a la propuesta que habr\u00e1 de contribuir a una representaci\u00f3n paritaria e igualitaria de hombres y mujeres en los espacios de decisi\u00f3n de la universidad, como son Consejo Universitario, Consejos directivos y en los puestos de la administraci\u00f3n que refiere el art\u00edculo 85.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa paridad de g\u00e9nero, es una prioridad urgente, no s\u00f3lo por ser un derecho humano<\/p>\n\n\n\n

b\u00e1sico sino tambi\u00e9n porque es esencial para el desarrollo universitario, ya que no<\/p>\n\n\n\n

solo es una exigencia social, si no un mandato constitucional y una acci\u00f3n afirmativa, la cual se refiere a la participaci\u00f3n equilibrada, justa, y legal, que asegura<\/p>\n\n\n\n

que al igual que los hombres, las mujeres en toda su diversidad tengan una participaci\u00f3n y representaci\u00f3n igualitaria en la vida democr\u00e1tica de nuestro pa\u00eds e instituciones\u201d, afirm\u00f3 Kerena Hern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3 que la reforma al art\u00edculo 4\u00ba de la Constituci\u00f3n, en correlaci\u00f3n con el 41 del mismo ordenamiento, se establecen los principios de la igualdad sustantiva y efectiva, a fin de que los mismos se conviertan en el eje rector que garantice de manera igualitaria el acceso de mujeres y hombres, no s\u00f3lo a los cargos de representaci\u00f3n popular, sino tambi\u00e9n a los cargos de toma de decisiones de la administraci\u00f3n p\u00fablica, incluyendo, organismos dotados de autonom\u00eda constitucional, como es el caso de nuestra Instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Al regirnos por la Ley Org\u00e1nica de la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila, cuyo proceso de reforma le corresponde al Congreso del Estado del Coahuila, pero de acuerdo al contenido del art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo tercero de la Ley General de Educaci\u00f3n Superior: Ning\u00fan acto legislativo podr\u00e1 contravenir lo establecido en la fracci\u00f3n VII del art\u00edculo 3o. constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, para reformar la Ley Org\u00e1nica de la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila, el Congreso del Estado debe previamente consultar a la UAdeC, a trav\u00e9s de la m\u00e1xima autoridad universitaria, el que podr\u00e1 hacerle las peticiones para que se discutan reformas a dicho cuerpo normativo.<\/p>\n\n\n\n

Por ende, una forma de lograr una representaci\u00f3n igualitaria de hombres y mujeres en el Consejo Universitario y en los Consejo Directivo, es que como m\u00e1ximo \u00f3rgano de decisi\u00f3n, esta Asamblea, en uso de las facultades que la Ley General de Educaci\u00f3n les otorga, soliciten al Congreso del Estado la reforma de los art\u00edculos<\/p>\n\n\n\n

12 y 21 de la Ley Org\u00e1nica de la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila, para quedar<\/p>\n\n\n\n

redactados de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 12: El Consejo Universitario Paritario, es la m\u00e1xima autoridad de la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila y ser\u00e1 presidido por la persona titular de la Rector\u00eda. En la composici\u00f3n del Consejo, que ser\u00e1 paritaria, cada escuela, facultad e instituto, tendr\u00e1 cuatro representantes, un docente hombre y una docente mujer, as\u00ed como un estudiante hombre y una estudiante mujer, cuya elecci\u00f3n se dar\u00e1 en la forma que determine el Estatuto Universitario. Las y los suplentes en todos los casos ser\u00e1n del mismo g\u00e9nero que la persona titular. En la integraci\u00f3n de las comisiones tambi\u00e9n se respetar\u00e1 la paridad entre mujeres y hombres. La persona titular de la Secretar\u00eda General de la Universidad lo ser\u00e1 tambi\u00e9n del consejo, para lo cual asistir\u00e1 a las sesiones con voz, pero sin voto.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 21: En cada una de las facultades, escuelas e institutos de la Universidad, funcionar\u00e1 un Consejo Directivo, integrado por la persona titular de la Direcci\u00f3n con voz, pero sin voto, cuatro representantes de las y los docentes cuya elecci\u00f3n corresponde a la Asamblea de Maestros y Maestras y cuatro representantes de las y los estudiantes, elegidos mediante el voto de sus pares. Las funciones de estos consejos estar\u00e1n reglamentadas en el Estatuto. En la integraci\u00f3n de los Consejos Directivos se respetar\u00e1 una integraci\u00f3n paritaria entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Se contar\u00e1 con un secretario o secretaria del Consejo, que no tendr\u00e1 voto y s\u00ed voz, pero solamente para informar de los asuntos que son de su conocimiento. A trav\u00e9s de estos cambios ser\u00e1 posible que ambos \u00f3rganos colegiados se integren por igual cantidad de universitarias y universitarios.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, se debe hacer posible la paridad en el personal de la administraci\u00f3n a<\/p>\n\n\n\n

que se refiere el art\u00edculo 85 del estatuto Universitario, por lo cual se sugiere quede<\/p>\n\n\n\n

reformado de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n

 \u201cART\u00cdCULO 85.- Para el desarrollo de las funciones ejecutivas de la Universidad, la Rector\u00eda contar\u00e1 con las siguientes dependencias a su cargo, las cuales deben estar conformadas de acuerdo con el principio de paridad, y encabezadas alternadamente entre mujeres y hombres a fin de lograr en la medida de lo posible,<\/p>\n\n\n\n

un equilibrio en materia de g\u00e9nero: Secretar\u00eda General, Tesorer\u00eda, Oficial\u00eda Mayor, Direcci\u00f3n de Planeaci\u00f3n, Direcci\u00f3n de Asuntos Acad\u00e9micos, Direcci\u00f3n de Investigaci\u00f3n y Posgrado y Contralor\u00eda General.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s la Oficina del Abogado General, la Coordinaci\u00f3n General de Difusi\u00f3n y Patrimonio Cultural, la Coordinaci\u00f3n General de Extensi\u00f3n Universitaria, la Coordinaci\u00f3n General de Deportes, la Coordinaci\u00f3n General de Vinculaci\u00f3n, la Coordinaci\u00f3n General de Administraci\u00f3n Patrimonial y de Servicios, la Coordinaci\u00f3n General de Adquisiciones, la Coordinaci\u00f3n General de Relaciones Internacionales, la Coordinaci\u00f3n General de Tecnolog\u00eda de Informaci\u00f3n y Comunicaciones, la Coordinaci\u00f3n General de Educaci\u00f3n a Distancia, la Coordinaci\u00f3n General de Innovaci\u00f3n y Desarrollo Productivo, la Coordinaci\u00f3n de Comunicaci\u00f3n Institucional, la Coordinaci\u00f3n de Comunicaci\u00f3n y Relaciones P\u00fablicas, la Coordinaci\u00f3n de Agenda Ambiental Universitaria, Coordinaci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y la Defensor\u00eda de los Derechos Humanos Universitarios.<\/p>\n\n\n\n

Las y los titulares de estas dependencias ser\u00e1n nombrados y removidos libremente por el Rector o Rectora, salvo aquellos cargos cuya designaci\u00f3n est\u00e1 reservada al pleno del Consejo Universitario o alguna de las comisiones. Las y los funcionarios designados deber\u00e1n cubrir con el perfil requerido para el puesto a petici\u00f3n del Rector o Rectora, la Comisi\u00f3n de Planeaci\u00f3n tendr\u00e1 la facultad de aprobar la creaci\u00f3n de nuevas dependencias, las cuales deber\u00e1n ser ratificadas por el pleno del Consejo Universitario en la siguiente sesi\u00f3n que se celebre.<\/p>\n\n\n\n

El Rector o Rectora tambi\u00e9n contar\u00e1 con un equipo de apoyo en la oficina de Rector\u00eda y con una Coordinaci\u00f3n de asesoras y asesores, que depender\u00e1n directamente de \u00e9l, las y los funcionarios mencionados se consideran personal de confianza. Adem\u00e1s, resulta una oportunidad para solicitar de forma respetuosa que tanto la Ley Org\u00e1nica de la Universidad, como el Estatuto Universitario sean redactados en lenguaje incluyente.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la Defensora de los Derechos Universitarios, Magda Yadira, Robles Garza, present\u00f3 la cronolog\u00eda y avances que en materia de equidad, igualdad, y cultura del respeto a los derechos humanos se han registrado en la UAdeC desde el a\u00f1o 2016 a la fecha, con la creaci\u00f3n de la dependencia, del Protocolo para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de g\u00e9nero al interior de la Universidad.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, con las actualizaciones en materia legislativa, el Tribunal Universitario para atender los casos de violencia de g\u00e9nero, las materias para la ciudadan\u00eda y los derechos humanos, la capacitaci\u00f3n de la comunidad universitaria, la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero en el Consejo Universitario, la Red universitaria de investigaci\u00f3n, redes de espacios seguros, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

De manera presencial asistieron la coordinadora de Igualdad de G\u00e9nero, Magdalena Jaime Cepeda; la coordinadora de Administraci\u00f3n Patrimonial, Paulette Sece\u00f1as V\u00e1zquez; la coordinadora de Agenda Ambiental, Graciela Hern\u00e1ndez G\u00f3mez; la coordinadora del Instituto de Investigaci\u00f3n para el Desarrollo Integral de la Mujer Universitaria, Lorena Medina Bocanegra, la coordinadora de Unidad Torre\u00f3n, Sandra L\u00f3pez Chavarr\u00eda; la subcoordinadora de Superaci\u00f3n Acad\u00e9mica, Karla Vald\u00e9s Garc\u00eda; las directoras de las facultades de Odontolog\u00eda, Shaila Esquivel \u00c1lvarez; de Psicolog\u00eda, Berenice de la Pe\u00f1a Aguilar; de Comunicaci\u00f3n, Gabriela de la Pe\u00f1a Astorga, del IDEA Saltillo, Violeta Cedilla Rodr\u00edguez, de Preparatoria Mariano Narv\u00e1ez, Claudia Garc\u00eda Vega, as\u00ed como las directoras de las Unidades Saltillo Torre\u00f3n y Norte a trav\u00e9s de Microsoft Teams<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, las universitarias se trasladaron al despacho de la rector\u00eda para entregar de manera formal al rector Salvador Hern\u00e1ndez V\u00e9lez, el documento con la propuesta, misma que dijo se analizar\u00e1 y someter\u00e1 ante el pleno del Honorable Consejo Universitario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SALTILLO, Coahuila. 6 de marzo de 2023.  Directoras de Escuelas, Facultades e Institutos de las tres Unidades de Saltillo, Torre\u00f3n y Norte y funcionarias de la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila, anunciaron su pronunciamiento para presentar una propuesta de reforma a la Ley Org\u00e1nica de la m\u00e1xima casa de estudios, sobre la participaci\u00f3n igualitaria de las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,56],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13674"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13676,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13674\/revisions\/13676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}