{"id":15026,"date":"2023-03-29T03:02:01","date_gmt":"2023-03-29T03:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/?p=15026"},"modified":"2023-03-29T03:02:03","modified_gmt":"2023-03-29T03:02:03","slug":"como-hecho-historico-aprueba-consejo-universitario-de-la-uadec-la-propuesta-para-iniciar-el-proceso-de-modificacion-al-estatuto-universitario-donde-se-incluya-la-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/2023\/03\/29\/como-hecho-historico-aprueba-consejo-universitario-de-la-uadec-la-propuesta-para-iniciar-el-proceso-de-modificacion-al-estatuto-universitario-donde-se-incluya-la-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Como Hecho Hist\u00f3rico Aprueba Consejo Universitario de la UAdeC la Propuesta para Iniciar el Proceso de Modificaci\u00f3n al Estatuto Universitario donde se Incluya la Perspectiva de G\u00e9nero<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

TORRE\u00d3N, Coahuila. 28 de marzo de 2023. Este martes en Sesi\u00f3n Extraordinaria del H. Consejo Universitario de la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila, fue aprobada por mayor\u00eda la propuesta de iniciar con el proceso de modificaci\u00f3n al Estatuto Universitario, donde se incluya la representaci\u00f3n paritaria, igualitaria y con perspectiva de g\u00e9nero en los puestos de decisi\u00f3n universitarios.<\/p>\n\n\n\n

Luego que el pasado 6 de marzo de 2023 directoras de Escuelas, Facultades e Institutos de las tres Unidades de Saltillo, Torre\u00f3n y Norte y funcionarias de la UAdeC, anunciaron su pronunciamiento de una propuesta de Reforma sobre la participaci\u00f3n igualitaria de las mujeres en los puestos de decisi\u00f3n, adem\u00e1s se presentaron algunas modificaciones m\u00e1s ante el pleno, para tomarse en cuenta en el proceso de an\u00e1lisis, discusi\u00f3n y propuestas.<\/p>\n\n\n\n

En el Centro Cultural \u201cBraulio Fern\u00e1ndez Aguirre\u201d en Ciudad Universitaria de Torre\u00f3n y a trav\u00e9s de Microsoft Teams<\/em>, presidida por el rector Salvador Hern\u00e1ndez V\u00e9lez y el secretario general, Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez Calder\u00f3n,  con la asistencia presencial y virtual de 267 Consejeros de las Unidades Saltillo, Torre\u00f3n y Norte, la presidenta de la Academia de Directoras y Directores de la Unidad Saltillo y directora de la Facultad de Enfermer\u00eda, Dra. Eva Kerena Hern\u00e1ndez Mart\u00ednez, present\u00f3 el documento.<\/p>\n\n\n\n

Afirm\u00f3 que es momento, que nuestra Universidad de un paso adelante en la construcci\u00f3n de una instituci\u00f3n m\u00e1s igualitaria e inclusiva y una conformaci\u00f3n que represente mejor a nuestra comunidad y que nos permita construir un escenario en el que la igualdad de g\u00e9nero sea una realidad y no solo quede en el discurso.<\/p>\n\n\n\n

Ya que la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila, en los \u00faltimos a\u00f1os, se ha caracterizado por estar siempre a la vanguardia en las necesidades y exigencias que la comunidad universitaria y la sociedad, demanda y que el tema de g\u00e9nero, no es la excepci\u00f3n, por lo que se considera impostergable, establecer condiciones para que, en principio, mujeres y hombres, participen de manera igualitaria en el Consejo Universitario, en los Consejos Directivos, y en el personal de la administraci\u00f3n central de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Kerena Hern\u00e1ndez, se\u00f1al\u00f3 que una forma de lograr una representaci\u00f3n igualitaria de hombres y mujeres en el Consejo Universitario y en los Consejo Directivo, es que el m\u00e1ximo \u00f3rgano de decisi\u00f3n en uso de las facultades que la Ley General de Educaci\u00f3n le otorga, solicite al Congreso del Estado la reforma de los art\u00edculos 12 y 21 de la Ley Org\u00e1nica de la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila.<\/p>\n\n\n\n

En las propuestas dijo que, al ser el Consejo Universitario Paritario, la m\u00e1xima autoridad de la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila que ser\u00e1 presidido por la persona titular de la Rector\u00eda, y en su composici\u00f3n sea paritaria, cada escuela, facultad e instituto, tendr\u00e1 cuatro representantes, un docente hombre y una docente mujer, as\u00ed como un estudiante hombre y una estudiante mujer, cuya elecci\u00f3n se dar\u00e1 en la forma que determine el Estatuto Universitario.<\/p>\n\n\n\n

En cada una de las facultades, escuelas e institutos de la Universidad, funcionar\u00e1 un Consejo Directivo, integrado por la persona titular de la Direcci\u00f3n con voz, pero sin voto, cuatro representantes de las y los docentes cuya elecci\u00f3n corresponde a la Asamblea de Maestros y Maestras y cuatro representantes de las y los estudiantes, elegidos mediante el voto de sus pares.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, la paridad en el personal de la administraci\u00f3n que se refiere el art\u00edculo 85 del Estatuto Universitario, que establecer\u00e1 que para el desarrollo de las funciones ejecutivas de la Universidad, la Rector\u00eda contar\u00e1 cuenta con dependencias a su cargo, las cuales deben estar conformadas de acuerdo con el principio de paridad, y encabezadas alternadamente entre mujeres y hombres a fin de lograr un equilibrio en materia de g\u00e9nero y cumpliendo adem\u00e1s con los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las personas titulares de estas dependencias ser\u00e1n nombradas y removidas libremente por la persona que ocupe la Rector\u00eda, salvo aquellos cargos cuya designaci\u00f3n est\u00e1 reservada al pleno del Consejo Universitario o alguna de las comisiones.<\/p>\n\n\n\n

Las y los funcionarios designados deber\u00e1n cubrir con el perfil requerido para el puesto, a petici\u00f3n del titular de la Rector\u00eda, la Comisi\u00f3n de Planeaci\u00f3n tendr\u00e1 la facultad de aprobar la creaci\u00f3n de nuevas dependencias, las cuales deber\u00e1n ser ratificadas por el pleno del Consejo Universitario en la siguiente sesi\u00f3n que se celebre.<\/p>\n\n\n\n

La persona titular de la Rector\u00eda tambi\u00e9n contar\u00e1 con un equipo de apoyo en la oficina de Rector\u00eda y con una Coordinaci\u00f3n de asesoras y asesores, que depender\u00e1n directamente de \u00e9l, las y los funcionarios mencionados se consideran personal de confianza.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que, resulta una oportunidad para solicitar que tanto la Ley Org\u00e1nica de la Universidad, como el Estatuto Universitario sean redactados en lenguaje incluyente, \u201cLa petici\u00f3n que planteo a este Consejo Universitario nos permitir\u00e1 cumplir con lo dispuesto en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y en los Tratados Internacionales de los que M\u00e9xico forma parte, tal como lo establecen los art\u00edculos 25 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos y 23 de la Convenci\u00f3n Interamericana sobre Derechos Humanos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el rector de la m\u00e1xima casa de estudios, Salvador Hern\u00e1ndez V\u00e9lez dijo que se est\u00e1n por cumplir 50 a\u00f1os de la Autonom\u00eda Universitaria y que una de las facultades que se desprenden de la misma, es la capacidad de que la Universidad y quienes la conforman se puedan dar su propia normatividad, en donde el texto legal de mayor jerarqu\u00eda interna es el Estatuto Universitario.<\/p>\n\n\n\n

Destac\u00f3 que, la igualdad sustantiva y la paridad de g\u00e9nero es un principio b\u00e1sico que se desprende de la exigencia de millones de mujeres y que se ha traducido en cambios legales de gran calado, ya que el propio texto de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, en su art\u00edculo 41, p\u00e1rrafo segundo, establece lo siguiente: La ley determinar\u00e1 las formas y modalidades que correspondan, para observar el principio de paridad de g\u00e9nero en los nombramientos de las personas titulares de las secretar\u00edas de despacho del Poder Ejecutivo Federal y sus equivalentes en las entidades federativas.<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1al\u00f3 que, por ende la Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila como organismo constitucionalmente aut\u00f3nomo debe incorporar este principio y atinadamente un grupo de directoras y funcionarias encabezadas por la Dra. Eva Kerena Hern\u00e1ndez Mart\u00ednez, han solicitado cambios a la Ley Org\u00e1nica de la Universidad y al Estatuto Universitario, para garantizar una integraci\u00f3n igualitaria entre mujeres y hombres, del Consejo Universitario, de los Consejos Directivos y de las funcionarias y funcionarios que conforman el equipo de la Rector\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDebido a que las reformas al Estatuto Universitario le corresponden a este Consejo Universitario, como comunidad podemos comenzar con dicha tarea, en tanto solicitamos al Congreso del Estado que haga lo propio con las reformas que corresponden a la Ley Org\u00e1nica de la Universidad, que nosotros no podemos hacer directamente, pero que, en los t\u00e9rminos de la Ley General de Educaci\u00f3n Superior, debemos ser tomados en cuenta en los procesos de reforma\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Hern\u00e1ndez V\u00e9lez, coment\u00f3 que la sesi\u00f3n se convoc\u00f3 con la intenci\u00f3n de preguntarle a la asamblea, derivado de la solicitud hecha por este grupo de universitarias, si consideran conveniente que se inicie un nuevo proceso de reforma al Estatuto Universitario, como el que se llev\u00f3 a cabo en 2019, que incluya los cambios de paridad de g\u00e9nero y aprovechar la ocasi\u00f3n para sumar otros temas que ya hab\u00edan sido detectados por diferentes dependencias y unidades acad\u00e9micas.<\/p>\n\n\n\n

Por lo que, se elabor\u00f3 una propuesta de cambios, que constituye un primer borrador de trabajo, que no es definitivo y que habr\u00e1 de enriquecerse con las aportaciones de las y los consejeros, las unidades acad\u00e9micas y en general de toda la comunidad universitaria, en un proceso abierto, transparente e incluyente y que el documento propuesto contiene cambios de contenido a solamente 14 art\u00edculos y el resto de los ajustes corresponden a adecuaciones de redacci\u00f3n de lenguaje incluyente.<\/p>\n\n\n\n

Inform\u00f3 que los principales cambios son: que se incorporan a las Comisiones de los Consejos por Unidad y a las y los Directores de los Centros de Investigaci\u00f3n en el listado de autoridades reconocidas; tambi\u00e9n se prev\u00e9 que toda persona que compita por un puesto de elecci\u00f3n solicite licencia al momento de su registro, en caso de estar ocupando otro cargo de autoridad; de igual forma, se incorpora la facultad del Consejo Universitario para hacer observaciones al informe de la persona titular de la Rector\u00eda, en lugar de llamar a la aprobaci\u00f3n del mismo; tambi\u00e9n se agrega la obligaci\u00f3n de las y los Coordinadores de Unidad de rendir su informe de labores, acto que se hac\u00eda, pero no estaba contemplado.<\/p>\n\n\n\n

Otra adici\u00f3n es la obligaci\u00f3n de las comisiones de enviar una copia de sus actas a la Secretar\u00eda General para su resguardo; tambi\u00e9n se reduce la cantidad de comit\u00e9s especiales; se agrega como causa de remoci\u00f3n de las y los consejeros universitarios las faltas injustificadas a dos sesiones continuas o a cuatro alternas; as\u00ed como se es m\u00e1s espec\u00edfico en el tiempo en que se ha de llevar la segunda vuelta en las elecciones de Rector\u00eda, Coordinaciones de Unidad y Direcciones, al pasar de 48 horas despu\u00e9s de conocer el resultado, a dentro de los dos d\u00edas h\u00e1biles siguientes despu\u00e9s de conocer el resultado.<\/p>\n\n\n\n

En las facultades de la Rector\u00eda se agrega el nombramiento de las y los titulares de los Hospitales y la firma por parte del Rector de todos los convenios en que la Universidad, sus dependencias y unidades acad\u00e9micas sean parte, tambi\u00e9n como ya se mencion\u00f3, se incorpora la paridad de g\u00e9nero en los Consejos Directivos y en las y los funcionarios que forman parte del equipo de la Rector\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

A fin de facilitar la respuesta a las auditor\u00edas, se agrega un apartado para permitir la posibilidad de compaginar funciones docentes y administrativas, siempre que haya compatibilidad de horarios; se simplifica el proceso de asambleas para la reforma del Estatuto Universitario y, por \u00faltimo, se da la atribuci\u00f3n al Tribunal Universitario para la Atenci\u00f3n de los Casos de Violencia de G\u00e9nero de la Universidad de resolver las denuncias en la materia y la segunda instancia ser\u00e1 la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo al Art\u00edculo 99 del Estatuto Universitario, la ruta a seguir para la modificaci\u00f3n del Estatuto Universitario inicia el 29 de marzo y concluir\u00e1 el 12 de junio de 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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