{"id":2836,"date":"2022-09-01T05:27:57","date_gmt":"2022-09-01T05:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/?p=2836"},"modified":"2022-09-01T05:28:00","modified_gmt":"2022-09-01T05:28:00","slug":"renuncia-o-despido-lucy-ramirez-de-hernandez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/2022\/09\/01\/renuncia-o-despido-lucy-ramirez-de-hernandez\/","title":{"rendered":"\u00bfRENUNCIA O DESPIDO? \/Lucy Ram\u00edrez de Hern\u00e1ndez"},"content":{"rendered":"\n

Desde hace varios a\u00f1os, percibo que se manifiesta entre los j\u00f3venes trabajadores una actitud de poca entrega o inter\u00e9s en cuestiones laborales y esto acrecent\u00f3 con la pandemia, toda vez que la mayor\u00eda de ellos se vieron forzados a laborar desde su casa y  debido a que muchas empresas o patrones tuvieron que hacer recorte de personal, su soluci\u00f3n fue cubrir dichos lugares con los empleados que pudieron retener, no obstante, algo que aparentaba ser temporal ya se convirti\u00f3 en obligaci\u00f3n y al t\u00e9rmino de la actividad desde casa,  ahora presencial en la empresa, el empleado no se ha visto favorecido con una mejora salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los j\u00f3venes, sobre todo, se encuentran en la situaci\u00f3n de elegir entre que es mejor: si renunciar a su trabajo o esperar a que los despidan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La actitud empresarial por otro lado, ocasiona que el empleado trabaje menos y con des\u00e1nimo, esperando que lo liquiden. A esta actitud laboral se le ha denominado \u201cRenuncia Silenciosa\u201d Sin embargo a la renuncia silenciosa se le interpreta como el hecho de realizar un m\u00ednimo esfuerzo con el objetivo de ser despedido, cuando en realidad consiste o se pretende instaurar como nueva modalidad ante las circunstancias descritas, que el trabajador se enfoqu\u00e9 en las actividades para las que fue contratado y no con otras labores u horas extra que adem\u00e1s generalmente  no se les pagan, ni obtienen alg\u00fan beneficio adicional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la mala pr\u00e1ctica de hacer el m\u00ednimo esfuerzo, pone en desventaja al trabajador, ya que si comete el error de cumplir con \u201ccasi nada\u201d en su puesto, ya que da una mala imagen, que llevar\u00e1 a un despido en malos t\u00e9rminos, y por lo tanto se le dar\u00e1n malas referencias laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQue pudiera ser positivo en esta modalidad que adoptan los trabajadores referidos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La actitud de \u201climitaci\u00f3n al trabajo para lo cual fue contratado o se le asigno alg\u00fan puesto\u201d por un lado le mantiene con menor estr\u00e9s, ya que solo genera lo que se le indica como responsabilidad de \u00e1rea, por lo que deber\u00e1 ofrecer calidad en su desempe\u00f1o y probablemente se le considerar\u00e1 efectivo para su trabajo, esto ser\u00e1 valorado tal vez por el empleador, \u201ces decir no hacer como que trabajo ya que hacen como que me pagan\u201d todo lo contrario aplicarse con ganas a realizar sus tareas y responsabilidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si se pretende revertir el da\u00f1o ocasionado con la cuesti\u00f3n de home-office provocado por la pandemia, considero que deveras ser con inteligencia, buscando no ser despedido, pues conlleva el riesgo de no ser contratado por otro empleador, dadas las condiciones en las que se ha manifestado el desacuerdo e inconformidad por la situaci\u00f3n de aumento de responsabilidad y trabajo sin remuneraci\u00f3n alguna, al final y sin romantizar el tema es mejor contar con un trabajo que quedarse sin \u00e9l.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, y pensando en ambas partes, habr\u00e1 excelentes beneficios a la salud mental tanto trabajador-patr\u00f3n, pues mejorar\u00e1 el humor, el ambiente laboral y se evitar\u00e1n etapas de ansiedad o depresi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

———————-<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde hace varios a\u00f1os, percibo que se manifiesta entre los j\u00f3venes trabajadores una actitud de poca entrega o inter\u00e9s en cuestiones laborales y esto acrecent\u00f3 con la pandemia, toda vez que la mayor\u00eda de ellos se vieron forzados a laborar desde su casa y  debido a que muchas empresas o patrones tuvieron que hacer recorte […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2837,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2836\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}