{"id":38475,"date":"2024-08-06T18:10:28","date_gmt":"2024-08-07T00:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/?p=38475"},"modified":"2024-08-06T18:10:30","modified_gmt":"2024-08-07T00:10:30","slug":"evv-promueve-que-empresas-laguneras-trabajen-con-el-distintivo-violeta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/2024\/08\/06\/evv-promueve-que-empresas-laguneras-trabajen-con-el-distintivo-violeta\/","title":{"rendered":"EVV PROMUEVE QUE EMPRESAS LAGUNERAS TRABAJEN CON EL DISTINTIVO VIOLETA"},"content":{"rendered":"\n<p>Fecha: martes 6 de agosto 2024<\/p>\n\n\n\n<p>Comarca Lagunera.- En el marco de la pol\u00edtica de cero tolerancia a la violencia contra las mujeres que anunci\u00f3 el gobernador, Esteban Villegas Villarreal hace unos d\u00edas, el Instituto Estatal de las Mujeres (IEM), en conjunto con la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STyPS), se arranc\u00f3 la estrategia \u201cDistintivo Violeta\u201d para las empresas, inform\u00f3 Berenice \u00c1vila del Moral, titular de la STyPS.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, puntualiz\u00f3 que este distintivo consiste en un proceso de capacitaciones con perspectivas de g\u00e9nero a las empresas locales tanto en Durango como en G\u00f3mez Palacio en una primera etapa, para despu\u00e9s dar paso a otros municipios de la entidad.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEsta pol\u00edtica de cero tolerancia a la violencia contra las mujeres del gobernador Esteban, nos pone a las mujeres como el eje central de las pol\u00edticas p\u00fablicas con el fin de llevar a acciones transversales que las beneficien y les mejoren nuestra calidad de vida; por ello era importante invitar a las empresas a sumarse a este esfuerzo que les reconoce como una empresa socialmente responsable al comprometerse a tener un centro de trabajo seguro y libre de violencia contra las mujeres\u201d puntualiz\u00f3 la secretaria del Trabajo en Durango.<\/p>\n\n\n\n<p>Indic\u00f3 que el objetivo principal de esta certificaci\u00f3n es el compromiso de respetar en todo momento, los derechos de la mujer y establecer pol\u00edticas de igualdad salarial y de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Explic\u00f3 que la certificaci\u00f3n comprende un m\u00ednimo de cuatro sesiones de capacitaciones presenciales por parte del personal del instituto Estatal de la Mujer, que la empresa debe acreditar para recibir su Distintivo Violeta. En estas capacitaciones, se incluir\u00e1 la socializaci\u00f3n del Violent\u00f3metro como una herramienta fundamental que debe estar en \u00e1reas visibles del espacio laboral para que hombres y mujeres puedan hacer conciencia diariamente que la violencia no es normal en cualquiera de sus tipos y modalidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Coment\u00f3 que en algunos centros de trabajo son \u201cnormales\u201d bromas hirientes, insultos, discriminaci\u00f3n, pueden aplicar la ley del hielo a algunos compa\u00f1eros o compa\u00f1eras; pero hoy sabemos que esas actitudes no son normales, pues representan formas de violencia en contra de las mujeres, las cuales deben erradicarse para poder vivir una vida libre de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, invito a las empresas gomezpalatinas que deseen sumarse a este distintivo violeta, comunicarse v\u00eda telef\u00f3nica al n\u00famero 618 137 4600 en la Unidad de Atenci\u00f3n Inmediata a la Mujer de Durango capital, as\u00ed como 871 725 5517 en las oficinas de la Unidad de Atenci\u00f3n Inmediata a la Mujer de la regi\u00f3n Laguna; donde se agendar\u00e1 el inicio para su proceso de certificaci\u00f3n. Recalc\u00f3 que las capacitaciones no tienen ning\u00fan costo ni cuotas de recuperaci\u00f3n, por lo que es un servicio gratuito que se ofrece a trav\u00e9s del Gobierno Estatal para cualquier empresa o incluso alg\u00fan emprendimiento<\/p>\n\n\n\n<p><em>0o0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fecha: martes 6 de agosto 2024 Comarca Lagunera.- En el marco de la pol\u00edtica de cero tolerancia a la violencia contra las mujeres que anunci\u00f3 el gobernador, Esteban Villegas Villarreal hace unos d\u00edas, el Instituto Estatal de las Mujeres (IEM), en conjunto con la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STyPS), se arranc\u00f3 la estrategia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38475"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38478,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38475\/revisions\/38478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}