{"id":50933,"date":"2026-10-28T23:01:45","date_gmt":"2026-10-29T05:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/?p=50933"},"modified":"2026-10-28T23:01:46","modified_gmt":"2026-10-29T05:01:46","slug":"modalidad-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/2026\/10\/28\/modalidad-40\/","title":{"rendered":"MODALIDAD 40"},"content":{"rendered":"\n

\/Fernando Rangel de Le\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Modalidad 40, es una clave num\u00e9rica administrativa o un c\u00f3digo de tr\u00e1mite interno  de la lista de los programas  del Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS, y que es la Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio, en dicho organismo, que entr\u00f3 en vigor en 1997 para los trabajadores que empezaron a cotizar antes de ese a\u00f1o, consistente en  que permite a los trabajadores pagar voluntariamente m\u00e1s de la cuota obligada, seguir pagando sus cuotas cotizando por su cuenta cuando pierden su empleo formal o dejan de tener un patr\u00f3n, con la finalidad de acumular m\u00e1s semanas y mejorar el c\u00e1lculo de su futura pensi\u00f3n; y seguir teniendo sus derecho vigentes en dicho instituto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La modalidad 40, se hizo para que los trabajadores de salario m\u00ednimo pudieran pagar m\u00e1s de lo que les correspond\u00eda por las cuotas obrero patronales, para que al jubilarse su pensi\u00f3n fuera m\u00e1s digna; pero desafortunadamente patrones que fraudulentamente estaban como trabajadores en sus propias empresas declarados con alt\u00edsimos sueldos en el IMSS, se incorporaron a esta modalidad para que su pensi\u00f3n llegue a ser millonaria; lo que ha desbalanceado mucho las finanzas de este instituto que est\u00e1 enfrentando fuertes problemas econ\u00f3micos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recientemente el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social SNTSS y el IMSS celebraron contrato colectivo de trabajo  con un aumento al sueldo del 2.9% y 3.9% en prestaciones, sumando 6.8%; con lo que inconforme la base trabajadora rebasando a la dirigencia sindical sali\u00f3 a las calles a manifestar su descontento y exigiendo m\u00e1s aumento; ante lo que la Presidenta de la Rep\u00fablica, instruy\u00f3 al Director General del IMSS, para que analizara las finanzas del instituto y ver cuanto m\u00e1s podr\u00eda aumentarse y despu\u00e9s de estudios financieros y actuariales se lleg\u00f3 al acuerdo de aumentar 8% global.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante esas elevadas erogaciones salariales el Consejo T\u00e9cnico del IMSS, est\u00e1 estudiando la forma de contar con los recursos necesarios para ello, y el pasado 21 de octubre, acord\u00f3 que se van a hacer los estudios para modificar la Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio, conocido como Modalidad 40, a fin de evitar que se abuse de ella y se cometan fraudes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este acuerdo se acaba de publicar en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n DOF, y se refiere a que en estos siguientes 6 meses se hagan los estudios financieros y actuariales a profundidad para que las pensiones de los jubilados sean las justas para las grandes mayor\u00edas de los derechohabientes, que son los que ganan salario m\u00ednimo o un poco m\u00e1s, y se pongan topes a los patrones y otros trabajadores de cuello alto que se han auto asignado sueldos estratosf\u00e9ricos para que sus pensiones sean millonarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero este es solo un acuerdo que aunque se haya publicado en el DOF, no deroga ninguna ley ni contraviene a la Constituci\u00f3n, por lo que no es reclamable en amparo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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