{"id":9901,"date":"2022-12-16T22:17:51","date_gmt":"2022-12-16T22:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/?p=9901"},"modified":"2022-12-16T22:17:53","modified_gmt":"2022-12-16T22:17:53","slug":"el-instituto-de-la-mujer-de-torreon-se-certifica-en-igualdad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/2022\/12\/16\/el-instituto-de-la-mujer-de-torreon-se-certifica-en-igualdad-laboral\/","title":{"rendered":"<strong>El Instituto de la Mujer de Torre\u00f3n se certifica en igualdad laboral<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Torre\u00f3n, Coahuila. A 16 de diciembre de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>El Instituto Municipal de la Mujer de Torre\u00f3n logra el nivel plata de la certificaci\u00f3n de la Norma NMX-025 de Igualdad Laboral y No discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 consiste en una certificaci\u00f3n voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con pol\u00edticas inclusivas que favorecen el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que el Instituto ya contaba con esta certificaci\u00f3n en un nivel bronce, sin embargo, durante el presente a\u00f1o, se lograron cambios que consiguieron que subiera de nivel en esta certificaci\u00f3n, alcanzando el nivel plata de la norma.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta certificaci\u00f3n est\u00e1 dirigida a todos los centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales de cualquier tama\u00f1o, sector o actividad. Para obtenerla, se reciben auditor\u00edas de un tercero que verifiquen que las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, la directora del Instituto Municipal de la Mujer de Torre\u00f3n, Isis Cepeda Villarreal, mencion\u00f3 que \u201cel objetivo es establecer un compromiso de todas las personas que laboramos en el Instituto para combatir la discriminaci\u00f3n, fomentar el respeto a la dignidad humana y garantizar la igualdad de oportunidades sin importar g\u00e9nero, apariencia f\u00edsica, edad, estado civil o preferencia sexual.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, el Instituto Municipal de la Mujer de Torre\u00f3n se convierte en la primera dependencia gubernamental del estado de Coahuila en lograr certificarse en la norma Mexicana NMX &#8211; 025 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El Instituto Municipal de la Mujer de Torre\u00f3n cuenta con servicios que buscan lograr la igualdad sustantiva entre las mujeres y los hombres del municipio de Torre\u00f3n, y busca brindar apoyo a las mujeres a trav\u00e9s de programas y proyectos que con niveles equitativos de desarrollo, las lleve a alcanzar mejores condiciones de vida individual y colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8211;&nbsp; Torre\u00f3n \u00a1Siempre Puede! &#8211;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Torre\u00f3n, Coahuila. A 16 de diciembre de 2022. El Instituto Municipal de la Mujer de Torre\u00f3n logra el nivel plata de la certificaci\u00f3n de la Norma NMX-025 de Igualdad Laboral y No discriminaci\u00f3n. La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 consiste en una certificaci\u00f3n voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con pol\u00edticas inclusivas que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9902,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9901"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9901"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9903,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9901\/revisions\/9903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaprogreso.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}